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　　新华网北京11月28日电（毛宇）大楼可以建造，大师可以请来，但一个医院的文化需要积淀、传承和培育，这是推动医院建设发展的核心源泉。

　　一句句振奋精神的强军标语，一个个富有特色的文艺团体，一支支原创的天使战歌……近年来，海军总医院始终把特色文化建设作为医院发展的软实力内动力，把为军为战作为主题主线，创演文艺作品，锤炼文体队伍，打造文化品牌，为医院建设发展提供了强有力的文化支撑。

　　“我们比赛的口号是至精、至诚、至爱、至和！”9月3日，16名来自临床一线后”舞蹈队员，在参加北京市海淀区首届“广场舞达人秀”比赛前，一起喊出海军总医院院训，为团队加油鼓劲。最终，她们用一支诠释白衣天使无私奉献的舞蹈摘得青少组金奖。

　　走进海军总医院，“至精、至诚、至爱、至和”八字院训，“面向海洋、面向官兵、面向患者，医德高尚、医术精湛、医风和谐”的院风和《启航，蓝色的爱》的院歌，在医院显著位置都能看到，每位医务人员都能脱口而出。

　　医院政委杨明建说，“我们把价值观作为医院文化的核心基石，是医院精神的象征，打造特色强军强院文化，有效激发白衣战士矢志强军目标、传承红色基因，锻造卫勤尖兵的豪情。”

　　在一代代“海总人”的建设和实践中，海军总医院积淀出了具有海军特色的文化底蕴，形成以“院风、院训、院歌”为精神象征的价值观念，启动文化建设“四个一”工程，树立一种医院精神、唱好一支院歌、牢记一句院训、维护一个院徽，确立了“姓军为兵、服务人民”的服务核心理念，开展学习“党的好女儿”冯理达，国际南丁格尔奖章获得者、“第三届全国道德模范”王文珍等全国重大典型人物精神，建成“冯理达事迹陈列馆”，设立“冯理达医德医风奖”，总结凝练出了以冯理达精神、王文珍精神为特色的精神文化核心价值，这些理念作为“医院之魂”已经成为医务人员的精神支柱。

　　文化更要传承。这个医院在传承“抗击非典精神”、“抗震救灾精神”的基础上，结合近年来执行“和谐使命”系列医疗服务、赴菲人道主义医疗救助、环太军演等重大任务，先后形成了海上医疗队精神等一系列具有鲜明特色的精神价值体系，成为医院文化价值观不断发展的内在动力。

　　2016年，院党委决定，创建医院自办电视节目播出系统频道，打造新的时代文化阵地。自办节目每天播出医院新闻动态、专家访谈、健康科普片，结合建党95周年和纪念红军长征胜利80周年，还推出了主题电影展播、健康园地、专家零距离等板块，为医患之间架起了“连心桥”。

　　医院注重加强文化基础设施建设，积极拓展多位一体文化平台，有效发挥了教育文化的阵地作用和宣传的窗口作用：

　　——更新多功能厅文化活动中心。这是大型文化活动的重要场所和教育基地，文艺歌舞晚会、学术讲座、春节游艺活动、影视放映、政治教育会等都在这里举办，为医务人员提供了文化精神大餐；

　　——升级政治教育网。依靠数字化建设快车，加快政治网络建设，不仅设有政工要闻、新闻动态等十几个栏目，医疗科室还可以通过自动化办公系统、邮箱等平台与机关进行很好地沟通交流；

　　——办好《海军总医院报》。每月一期的院报是全院人员了解政策、学习交流的重要平台，是对外交流的重要窗口，不仅反映医院动态讯息，也成为医院的活档案；

　　——开通微信公众号。今年，医院紧跟新媒体时代发展，开通“海军总医院”公众微信宣传平台，利用这个新平台，先后推出《海战场：卫勤特种兵为战胜护航！》《穿越光影蓝穷，熠熠烛光原来这样传承…》等一批反映医院使命任务、医务人员精神风貌的报道，关注度与点击量居高不下，让大家学有标杆；

　　——建有特色文化长廊。分别在内外科楼建立了反映医院历史发展的文化长廊，在显著位置设立LED多媒体灯箱、橱窗展板，悬挂催人奋进的标语口号，充分发挥了教育文化激励作用，成为凝聚力、感召力和向心力持续用力的有效平台；

　　——组建文化队伍。建立科室文艺骨干人才库，不断发掘充实文艺人才，女兵组合、女子合唱团、白衣天使舞蹈队、海医足球队等多支特色文化队伍，为医院文化建设注入了活力。

　　医院院长殷明有感而发:“营造富有医院特色文化氛围,提高医务人员品质品味,让文化因子激发大家的履职热忱,进一步促进医院医德医风建设,是医院文化建设的方向和目标。”

　　弘扬主旋律，唱好正气歌。“一盏红灯照碧海，一团火焰出水来。”在海军驻京部队庆祝建党95周年歌咏大会上，海军总医院80人女子合唱团一曲《珊瑚颂》唱出了白衣战士精神风貌，赢得在场官兵阵阵喝彩。

　　医院工作节奏快，医务人员生活紧张忙碌。这个医院大力依托丰富多彩的文化活动熏陶人、影响人、感染人。每逢建军节、海军节、护士节等重要节日和重大活动，医院都适时举行大型歌咏比赛、宣誓仪式、读书演讲活动、诗歌朗诵会、趣味运动会、书画摄影展等一系列群众性文化活动，增强了凝聚力，提升了文化内在价值。

　　“把心交给爱，使命向大海…”，无论是每周周会前，集体高唱院歌，还是院内手机铃声设置院歌曲声，如今，这种开展唱响院歌活动模式在润物细无声中把院歌植入全院人员心中，让人人受教育、人人受激励，发挥出了凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志的巨大效应。

　　近年来，医院还组织多批次医疗队，赴西南沙岛礁、边防哨所为基层部队“送医献艺”，在精湛医技、高尚医德获得认可的同时，还送上精心编排的文艺节目展示良好形象和精神风貌，深受基层官兵喜爱。

　　超群的品质需要在点滴中养成。抓点滴养成，成为这个医院推进文化建设的一个“倍增器”。这个医院注重通过反复实践和在日常工作学习中点滴养成来形成良好习惯，每周评选服务之星，每月开展质量考评考核，每年举办岗位练兵建功成才活动，培树医务人员高尚的道德情操和职业操守，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

　　培育先进性文化。坚持用党的创新理论武装人、培养人、塑造人，组织党支部书记培训，举办理论宣讲会，赴革命老区参观见学等，让全院人员始终保持政治上清醒坚定；

　　培育高雅性文化。邀请全国、全军著名歌唱家、学者参加医院文化活动，联合政治部工作部歌舞团、话剧团，军兵种文工团体来院交流演出；

　　培育开放性文化。与清华大学、浙江大学、中科院等近10家知名科研院所战略“联姻”，与西藏、云南老少边穷地区建立精准扶贫帮带，增强社会效益和品牌影响力；

　　培育国际性文化。走上“和谐使命”、国际军事联演等世界舞台，加强科际间、院际间、军内外、国内外协作攻关，实现战略双赢；

　　培育战斗性文化。组建应急救援医疗队，开设伤病员快速救治通道，联合攻关世界医学难题等“召之即来、来之能战、战之必胜”举措，彰显出文化深层次的战斗精神作风。

　　如今，这个医院医务人员普遍形成共识，“铁心向党、忠诚使命的信念跟坚定了，凝聚力、向心力、战斗力更强了，姓军为兵、姓军为战的动力更加足了。”