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　　近日，全省医院文化建设座谈会在济南召开。山东第一医科大学附属肿瘤医院、省公共卫生临床中心、潍坊市中医院、临沂市人民医院、成武县人民医院等5家医疗机构就医院文化建设进行交流发言。我们陆续刊发5家医疗机构推动医院文化建设的经验做法，供各地学习借鉴。

　　近年来，成武县人民医院以促进医院高质量发展为主线，坚持守正创新，厚植医院文化体系，在实践中走出了一条独具特色的医院文化建设之路。

　　坚持党建领航，凝心铸魂。一是探索创新党建引领文化建设，打造“医心向党·医路惠民”党建文化品牌，筑牢文化立院之基。二是创新提出“双培双推”模式，即“把党员培养成专家、推选成管理干部，把专家培养成党员、推选成管理干部”。三是创新开展“党员包村卫生室”模式，通过微信群精准指导参与家庭签约公共卫生服务。

　　坚持患者中心，精准施策。一是推行流程再造。制定《床旁办理入院、出院的管理规定》、《住院患者当天办理出院手续的管理规定》等，改善窗口主动服务意识。二是推进智能管理。充分利用信息化手段，预约挂号、诊间支付、检查检验结果互认、床旁结算等全部实现了智能化。三是推进县域联动。所有乡镇卫生院人、财、物实行统一管理，同时建设信息化平台利用信息化手段支持乡镇卫生院能力提升。

　　坚持打造高地，融合发展。一是坚持人才兴院。出台《专业技术人才招聘实施办法》、《高层次专业技术人才引进管理暂行办法》、《优秀青年医师重点培养管理办法》、《专业技术人才在职读博激励办法》等，培育了市、县拔尖人才，卫技人员省、市级副主委，齐鲁卫生与健康杰出青年人才等一批优秀人才。二是坚持学科强院。以打造心脏、肿瘤、脊柱3大区域医疗高地为龙头。截至目前，拥有县域省级重点临床专科2个，市级医学重点学科8个，市级临床重点专科16个。