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　　建立明确的协调机制，明确各部门的职责和工作范围，并建立有效的沟通和协调机制，确保各部门的工作能够协调一致。

　　制定具体的工作计划，明确各部门在体系管理工作中的具体任务和时间节点，并加强对工作进度的监督和检查，确保各部门的工作能够按时完成。

　　加强培训和宣传，提高各部门对体系管理工作的认识和理解，增强各部门的配合意识和责任心，促进各部门的积极配合。

　　加强沟通和协调，加强跨部门之间的协调和配合，减少内耗和重复工作，提高工作效率和质量。

　　建立绩效考核和奖惩机制，对各部门和个人的工作表现进行评估和奖惩，激励各部门积极配合体系管理工作。

　　定期评估和改进体系管理工作，包括评估体系的有效性、过程控制的效果、顾客满意度等方面，并采取必要的措施进行改进和完善，提高企业的管理水平和效益。

　　综上所述，为了让各部门能积极配合体系管理工作，需要建立明确的协调机制、制定具体的工作计划、加强培训和宣传、建立奖惩机制、加强沟通和协调、建立绩效考核和奖惩机制、定期评估和改进等多个方面的措施。同时，需要加强沟通和协调，促进各部门之间的合作，提高工作效率和质量。

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