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　　据悉，杨女士作为一名怀孕员工，在三天的试用期后被无故辞退，导致她不仅失去了工作，更不幸地流产了自己的宝宝。　　这起事件引发了人们对公司录用与辞退程序的质疑，以及对于孕妇就业权益的关注。　　劳动合同法施行十多年来，劳动者维权意识日益增强，企业主根深蒂固的“先拓展业务，法律的问题可以往后放放”的传统思想，早已不适用于当......

　　2023年1月10日，央行、银保监会召开了银行信贷工作座谈会，强调保持房地产融资平稳有序，并实施改善优质房企资产负债表计划。此后多部门也陆续强调，要促进金融与房地产正常循环、落实“金融16条”等。这些购房政策一出，房产形式也逐渐回温回暖。　　近日，很多朋友们都在咨询关于公积金贷款、提取的一系列相关问题，大家都表示还......

　　司法实践中，当事人诉讼请求所依据的事实处于真伪不明状态，人民法院能否既判决驳回其诉讼请求，又告知其就此另行主张权利？　　最高法院民一庭倾向认为：此种情形下，人民法院不能既判决驳回当事人的诉讼请求，又告知其就此另行主张权利。　　主要理由：第一，除依法裁定驳回起诉外，对于当事人已经明确提出的诉讼请求，人民法院应当审理并......

　　老总没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清晰。老板能力太强，导致员工能力得不到提升，很难把公司战略执行出结果。责任总在老板身上，员工得不到成长，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队，限制企业做大做强。　　1）高层跟着老板打拼，积累了一定的财富，必一体育同时年纪也大了。为了保住自己拥有的地位，便会在企业中培......

　　解决方案：1、树立公司远景、核心价值观、战略目标，并跟个人发展战略相结合；　　27、“嫡系部队”领导“非嫡系部队”，上下级之间很难建立起真正意义上的信任　　现 象：下属对企业、领导有不满、心里有很多抱怨，但不当面讲，在企业内部传播。　　原 因：1、老板个人把企业带大，能力很强，太有主见，不喜欢听取别人的异议，企业能......

　　每分钟指参与者总数的分钟数。但是很多企业的管理者没有掌握会议的技巧，出现了“会前无准备、会中无主题、会后无落实、会中无需要、会中无时间控制、会中无余量可讲”的六大现象。　　曾经有一家公司，在做一个新项目的时候，项目组每天的运营成本是8万元。然而，在产品上市前夕，采购部竟然花了一周时间采购了10多万元的包装。原因是为......

　　必一体育运动官网1、下属有工作去请教领导，领导帮助下属直接解决问题，或直接告诉下属方法，导致领导大量的时间花在为下属解决问题上；　　1、领导花大量的时间帮助下属解决问题，因此领导者没有足够时间把自己本职工作做好；　　2、高层以自我利益为中心，而不以公司的结果为导向。后 果：企业失去凝聚力，导致内耗增大。　　当年你的......

　　必一sport（1）薪酬低于行业薪酬，加上加大对外招聘引起员工惶恐，认为打算换人，所以在觉得有这样的可能性后决定先下手为强。　　（2）缺乏对员工精神方面的疏导，例如工作成就、社会认可、发展前途等，所以一旦企业产生大一点的动荡就很容易出现员工跳槽现象。　　（2）企业没有竞争性，因为缺乏人才，只能为客户创造少量的价值，......

　　任何工作都离不开公平的挑战。管理者往往会面临一些常见问题。以下是它们是什么以及如果它们确实出现时如何避免/解决它们的一些想法。　　概述每个团队成员的角色。列出您的任务。如果任务属于员工的角色，请了解您通过委派任务使他们能够完成工作。　　如果感觉很难与您的团队沟通，请设置签到。总是过度沟通，而不是分享太少。考虑像Sl......